培训结束后,对受训员工进行测试是必需的,但测试的方法和内容根据培训对象和培训内容是不一样的。我们应该知道培训后测试结果的好坏,又与培训组织是否充足,培训课程内容安排是否丰富,能不能提高学员们的学习兴趣、培训课堂纪律,结果绩效考核等息息相关。只有选择有效的培训方法如认知能力、操作技能、管理训练、案例研讨、视频教学、情景模拟、行为模仿等,只有培训做到针对性后...